Методологические пояснения

Информация о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы, а также о распределении общей суммы начисленной средней заработной платы и средней заработной платы по 10-процентным группам работников подготовлена по данным выборочных обследований организаций (без субъектов малого предпринимательства), проведенных за апрель 2000-2007, 2009, 2011, 2013, 2015, 2017, 2019, 2021 и 2023 гг.

В апреле 2023 г. обследованием было охвачено 99,5 тыс. (28,6%) организаций (без субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности. Результаты обследования распространены на генеральную совокупность.

Распределению по размерам заработной платы подлежат работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. Не включаются в обследование работники, принятые и выбывшие в отчетном месяце; имевшие листки временной нетрудоспособности; находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; а также внешние совместители и работники несписочного состава.

В заработную плату работника включаются все суммы, начисленные за апрель, как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время: выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, стимулирующие доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, включая доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Если начисление премий, вознаграждений и других сумм оплаты труда производится по результатам работы за квартал, то отражается одна треть начисленной квартальной суммы.

Не включаются в заработную плату за апрель следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным работникам или всем работникам.

В шкалу размеров заработной платы (по которым происходило распределение численности работников) периодически вносились изменения, обусловленные повышением минимального размера оплаты труда.